Обзор
Данная страница описывает стандарт оценки кандидата во время и после прохождения технического интервью.
Новый подход основан на научном методе (превосходство линейных формул над мнениями экспертов), исключающим некоторые эвристические искажения. См. материалы для изучения в конце.
Старый подход — обратная связь по интервью
Обычно после интервью интервьюер пишет обратную связь по кандидату, например:
Отзыв на интерьвю — Максимилиан
Софт-скиллы:
— Приятный в общении. Обладает хорошим инженерным языком.
— Создает впечатление опытного инженера.
— Есть пробелы в гибких методологиях.
Электроника:
— Хорошие теоретические знания.
— Есть навыки пайки \ работы с оборудованием \ разводки печатных плат.
Общее программирование:
— Хорошие теоретические знания.
— Не работал с Python \ мало работал с Python
Серверная специфика:
— работал инженером L3 в X, опыта более чем достаточно.
Си:
— хорошие знания.
— понимание работы с памятью, адресной арифметики
— навыки разделения интерфейсов,
— хорошие знания по разделению интерфейсов
— Тестовое задание — хорошо.
RTOS:
— хорошие знания.
— опыт кода в продакшен.
— понимание примитов синхронизации.
Выводы:
— Уровень знаний старшего инженера/старшего+.
— Не дотягивает до ведущего по причине проблем с архитектурой кода. Хотя на интервью ее проверяли слабо.
— Рекомендуется к найму.
— В случае найма усилить контроль за работой, т.к. есть пробелы в гибких методологиях.
Также дается обратная связь кандидату и рекомендации после интервью:
В целом интервью прошло позитивно.
Я бы мог порекомендовать подтянуть \ лучше подсвечивать на интервью следующие моменты:
- Юнит тесты Embedded — не обсуждалось, забыл спросить. Если навыков нет — рекомендую Ceedling+Cmock+Unity или GoogleTest + FFF.
- Типы памяти — важный теоретический и практический навык — можно немного освежить с помощью книги Стивена Праты.
- Для найма в качестве senior \ senior+ позиций хорошо именно подсвечивать архитектурные навыки — разделение кода, построение кода и тд.
- Python — важный навык. Если есть возможность — подтянуть и более широко использовать в проектах. Билд-скрипты, хелперы и тд.
Проблемы такого подхода:
- Субъективность
- Огромное поле эвристических искажений:
- если нам понравился кандидат, то ы будем давать ему более положительный фидбек.
- если нам не нравится кандидат, мы будем занижать его скиллы.
- если нам понравится один навык, то по эвристике похожести, мы будем завышать остальные навыки.
Новый подход — линейная формула
Вместо того, чтобы давать субъективную оценку, мы оцениваем каждый навык кандидата в отдельности, и вычисляем суммарную оценку, использую стандартизированный подход — пятибалльную шкалу ожиданий:
Оценка | Значение |
---|---|
1 | Сильно ниже, чем ожидается. Сильные недостатки. |
2 | Ниже чем ожидается. Есть минорные недостатки. |
3 | Как ожидается. |
4 | Выше, чем ожидается. Есть небольшие бенефиты, преимущества. |
5 | Сильно выше, чем ожидается. Значительные бенефиты, преимущества. |
Взяв среднюю оценку по всем навыкам, мы можем моментально дать обратную связь.
Среднее значение | Рекомендация |
---|---|
1 | Не нанимать. Много проблем, много чего не знает. |
2 | Найм возвожен, но есть вопросы к навыкам \ спорные моменты. |
3 | Найм рекомендован. Навыки соответствуют позиции. |
4 | Найм рекомендован. Навыки выше, чем ожидается для данной позиции. |
5 | Найм рекомендован. Навыки сильно выше, чем ожидается. |
Решение
Использование формулы дает более объективный взгляд на кандидата в виду снижения влияния эвристик.
Как плюс — резюме по кандидату дается моментально.
Для поддержки решения разработан шаблон и методика использования.
Шаблон
На скрине приведен пример шаблона для Embedded разработчика.

Шаблон в Excel — по ссылке ниже
Пример
На скрине приведен пример заполненного шаблона:

Методика
- Подготавливаем шаблон для оценки — нужно вписать все выделенные навыки для позиции.
- Красим фон в черный для оценок. Это позволяет не привязываться к оценке каких либо из навыков во время интервью и исключает реактивность мышления.
- На интервью проставляем все оценки вслепую.
- После интервью снимаем черный фон с оценок и у нас есть готовая оценка для решения о продолжении общения с кандидатом.
Добавить комментарий